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Artikel von oder mit me&me

«Kollegiale Führung – ein dezentrales System für komplexe Zeiten», Wirtschaftsinformatik & Management, 03/2026

Kollegiale Führung ist kein Trend. Sie ist eine Antwort auf strukturelle Realität. Unser Artikel ist heute in Wirtschaftsinformatik & Management bei Springer Nature erschienen.

«Erfolgsfaktor Athletes Mindset», HR Today, 10/2021

Andreas war früher Skiakrobat und zählte zur Elite der Aerials-Springer weltweit. Im Artikel spricht er über seine Erfahrungen und wie diese heute noch die Arbeit von me&me beeinflussen.

«Ohne Chefs», HR Today, 07-08/2021

Im Artikel beschreiben wir gemeinsam mit anderen Pionieren der Arbeitswelt die Gründe für eine Transformation in Richtung eines kollegial geführten Unternehmens.

«Die Arbeit neu erfinden», HR Today, 11/2019

Im Rahmen der Xing New Work Sessions haben wir das Thema Unternehmenskultur und Einfluss durch die kollegiale Führung aufgegriffen. HR Today berichtet darüber.

«Ist die aktuelle «Fehlerkultur» überbewertet?», HR Today, 07-08/2019

«New Work: Der Faktor Mensch bleibt zentral», HR Today, 09/2018

Wir beschreiben im Artikel, wieso nach unserer Erfahrung der Faktor Mensch bei einem Wechsel in eine neue Arbeitswelt zentral ist.

Im Interview über MbO & zeitgemässe Führung, KMU-Portal, 11/2017

Interview im KMU-Portal zum Thema MbO und zeitgemässe Führung

New Star, HR Today, 2018

HR Today hat uns 2018 als Newstar auserkoren und portraitiert. 

Flexibilität statt Acht-Stunden-Job, SKI Leader Magazin, 06/2017

Beitrag im SKO-Magazin „Leader“ zum Thema Veränderung der Arbeitswelt

Veränderung in der Finanwelt, FinNews, 03/2017

Interview im KMU-Portal zum Thema MbO und zeitgemässe Führung

Rückblick Event «das kollegial geführte Unternehmen» HSLU EMBA Alumni Magazin, 03/2017

Wir kann ein "Teal Mindset" erreicht werden?, Impact Hub Zürich, 06/2016

Zusammenfassung einer Diskussion im Impact Hub Zürich zur Frage, wie ein „Teal Mindset“ erreicht werden kann

Team als entscheinder Erfolgsfaktor, Impact Hub Zürich, 03/2016

Team als entscheidender Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg, gerade für Startups (Impact Hub Zürich)

«Der Mensch ist schon wichtig, aber...» NZZ, 10/2015

Zwar wird viel darüber gesprochen, wie wichtig der Mensch ist. Dennoch beschäftigen sich Unternehmen lieber mit Strukturen und Techniken. Für eine neue Arbeitswelt fatal.