Von 2014 bis 2019 Jahre hinweg waren wir als me&me und Ralf im besonderen im Projekt Augenhöhe engagiert. Begonnen hat unsere Reise durch eine zufällige Information über die Community von intrinsify zum Crowdfunding-Projekt des Films «AUGENHÖHE – Film&Dialog». Diesen haben wir 2014 aus Überzeugung finanziell und mit unserem Engagement ebenso unterstützt wie 2015 den darauffolgenden Film «AUGENHÖHEwege».
Wir haben die Premiere aller drei Filme in der Schweiz gehostet, das 1. Augenhöhe Camp in Zürich durchgeführt und Ralf hat die Augenhöhe Community e.V. mit gegründet und dort im Vereinsvorstand gewirkt.
Und im Rahmen der Premiere des 1. Films haben wir bereits darüber diskutiert, was Augenhöhe überhaupt für uns bedeutet. Denn der Interpretationsspielraum ist sehr gross. Unser Verständnis haben wir in diesem Blog-Artikel zusammengefasst: Was bedeutet Augenhöhe überhaupt?
Warum wir der Überzeugung sind, dass die persönliche Transformation der Schlüssel zu mehr Augenhöhe ist, haben wir hier beschrieben: Link
AUGENHÖHE auf einen Blick
02.10.2018 – Premiere „AUGENHÖHEmachtSchule“ in der Schweiz (Meetup)
28.09.2018 – Premiere „AUGENHÖHEmachtSchule“ in Köln (Uni ZfL Köln)
15.09.2017 – 1. AUGENHÖHEcamp in Zürich (Link)
04.03.2016 – Premiere „AUGENHÖHEwege“ in Zürich by me&me
08.02.2016 – offizielle Gründung der AUGENHÖHECommunity e.V. mit Ralf im Vorstand (bis 09/2018)
02.03.2015 – Premiere „AUGENHÖHE – Film&Dialog“ in der Schweiz presented by me&me
30.01.2015 – Premiere „AUGENHÖHE – Film&Dialog“ in Hamburg (Rückblick Xing Spielraum)
Ganz Eilige finden alle drei Filme hier.
Wozu überhaupt?
Die Arbeitswelt durchläuft den grössten Wandel seit der Industrialisierung. Märkte werden dynamischer, das Handeln globaler, die Abläufe immer stärker digitalisiert und das Umfeld für Unternehmen dadurch immer komplexer. Es wird immer wichtiger, auf Veränderungen agil reagieren zu können. Unternehmen wie Mitarbeitende profitieren gleichermassen davon, wenn die Zusammenarbeit auf Augenhöhe geschieht und dadurch das Können und die Potenziale der Menschen noch besser genutzt werden. Starke soziale Netze bilden die Grundlage, um Leistung und Menschlichkeit gleichermassen zu berücksichtigen und dynamik-robuste Unternehmen zu schaffen.
Genau aus dem Grund ist es an der Zeit, den Mensch wieder in den Fokus der Arbeit zu stellen und sich auf AUGENHÖHE beim Arbeiten zu begegnen.
Wie könnt ihr mehr Augenhöhe bei euch ermöglichen?
Da wir immer wieder fragt werden, wie man denn nun auf Augenhöhe kommt: me&me Transformationsprogramm
Was steckt dahinter?
Der erste Film zeigt anhand von verschiedenen Unternehmen, dass es möglich ist, unabhängig von der Branche und Firmengrösse erfolgreich auf Augenhöhe zu arbeiten. Und da Thomas Sattelberger in einem der Interviews im Kontext von AUGENHÖHE so schön sagte, ist der Film 5% des Wegs. Die weiteren 95% bedeuten, den Dialog, Austausch und damit auch Änderungen in die (Arbeits-)Welt zu tragen.
Um diese Veränderungsarbeit zu unterstützen, zeigt der zweite Film, was Unternehmen anders gemacht haben, d.h. welche Wege diese eingeschlagen haben, um Arbeiten auf Augenhöhe zu ermöglichen. Daher auch der Name „AUGENHÖHEWege”.
Das Kernteam – Die Köpfe hinter AUGENHÖHE
Die Idee entstand 2013 auf einem #wevent von intrinsify.me in der Diskussion zwischen Philipp Hansen, Ulf Brandes, Daniel Trebien, Silke Luinstra, Sven Franke. Schnell wurde aus der Idee ein Projekt, das 2014 seinen ersten Höhepunkt mit einem sehr erfolgreichen Crowdfunding hatte. 2015 folgte mit der Premiere in Hamburg der eigentliche Höhepunkt. 400 Menschen versammelten sich in Hamburg zur ersten Premiere.
2015 schied Ulf aus dem Kernteam aus, 2018 folgte Sven.
Fazit
Und wir sind noch immer weit davon entfernt, dass überall Augenhöhe herrscht. Was auf jeden Fall geschehen ist: Das Wort Augenhöhe ist salonfähig geworden. Noch heute ist unser Blog-Beitrag zum Thema Augenhöhe stark besucht.
Wer Augenhöhe bei sich selbst oder in seinem Team oder Unternehmen erreichen möchte, hat unterschiedliche Möglichkeiten dazu.
In einem kostenfreien Beratungsgespräch zeigen wir euch unverbindlich einige Möglichkeiten auf.
Herzliche Grüsse
Ralf & Andreas
Zwei Entwicklungsprogramme mit unterschiedlichen Schwerpunkten
WegeV Programm
Das WegeV Programm zeichnet sich durch niedrige Kosten und hohe Anpassungsfähigkeit auf den individuellen Kontext aus. Es lässt sich sehr effektiv in Teamentwicklungs-Prozesse integrieren. Das WegeV Modell bietet ein einfaches Reflexionsmodell, das die Förderung von Selbst- und Eigenverantwortung unterstützt.
NCS Programm
Das NCS Programm basiert auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und vermittelt ein vertieftes Verständnis von Verantwortung. Es bietet umfangreiche Werkzeuge für Veränderung sowie individuelle Reflexion, um persönliches Wachstum und Entfaltungspotenzial zu fördern. Im Teamkontext kann es für vertiefte Veränderungsprozesse genutzt werden.
