Führung und Teams nachhaltig entwickeln
Seit über 12 Jahren gestalten wir Entwicklungsprogramme so, dass echtes Lernen möglich wird. Unsere Programme stärken emotionale Intelligenz, Resilienz und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu handeln.
Eigene Reaktionsmuster erkennen, kontrollieren und souveräner in herausfordernden Situationen handeln.
Wissenschaftlich fundierte Methoden, die direkt im Alltag angewendet werden können.
Digitale Lernangebote, Workshops, Einzelcoachings und Lerngruppen in einer abgestimmten Kombination.
Führung und Zusammenarbeit neu gestalten
Die Erwartungen an Führungskräfte und Teams haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Klassische Schulungsformate reichen nicht mehr aus. Unsere Programme setzen dort an, wo echte Veränderung entsteht.
Führungskräfte fördern
Die Erwartungen der Mitarbeitenden, der Organisation und der internen wie externen Kunden an die Führungskräfte haben sich stark verändert. Das Verständnis von Führung befindet sich im Wandel, und die klassische Führungskräfte-Entwicklung muss sich ebenfalls verändern.
Solange Entwicklung nur als «Betriebssystem-Upgrade» verstanden wird, reicht sie für den Aufbau neuer Fähigkeiten und Kompetenzen nicht aus. Es braucht eine Veränderung in der Haltung.
Mit unseren Entwicklungsprogrammen kultivieren Führungskräfte ihre emotionale und soziale Intelligenz (EQ&SQ). Sie lernen, wie sie vertrauensvoll den Rahmen halten und Commitment, Kreativität und Innovation vorleben und nachhaltig im Unternehmenskontext fördern können.
Zusammenarbeit stärken
Auch bei Mitarbeitenden haben sich die gegenseitigen Erwartungen stark verändert. Oft entstehen grosse Spannungen durch die Lücke zwischen Wunsch und Realität: Mitarbeitende wünschen sich mehr Partizipation und Verantwortung, doch die Gewöhnung an «Nicht-Verantwortung» verhindert diesen Schritt häufig.
Gleichzeitig führt wachsende Unsicherheit zu Zukunftsängsten. Diese erzeugen Dauerstress, der die Leistungsfähigkeit einschränkt und sich negativ auf die Gesundheit auswirkt.
Mit unseren Entwicklungsprogrammen fördern wir die emotionale Team-Intelligenz. Mitarbeitende lernen, konstruktiv mit der neuen Verantwortung umzugehen und in Veränderungen die Chancen statt nur die Risiken zu sehen.
Die Erfolgskriterien unserer Entwicklungsprogramme
Seit über 12 Jahren gestalten wir unsere Entwicklungsprogramme so, dass echtes Lernen möglich wird. Die Erkenntnisse der Neurowissenschaft zeigen klar: Lernen ist weit mehr als Druckbetankung. Wissen muss verinnerlicht und im Alltag angewendet werden.
- Bewusst Selbst- und Eigenverantwortung übernehmen können
- Sich selbst bewusster reflektieren und immer wieder neu ausrichten
- Die eigenen Absichten kennen und intrinsische Handlungsmotive verstärken
- Sich selbst und andere Menschen besser verstehen (Selbst- und Menschenkenntnis)
- Eigene emotionale Reaktionsmuster erkennen und kontrollieren (EQ)
- Mit Spannungen konstruktiver umgehen und resilienter mit Stress umgehen
- Neues Wissen über unterschiedliche Kanäle aufnehmen
- Durch Wiederholung Wissen verinnerlichen und Grundlagen aufbauen
- Durch Anwendung des Wissens neue Erfahrungen im Alltag machen
- Reflexion in Lerngruppen vertieft das Gelernte nachhaltig
- Reaktivierungsworkshops sichern den Transfer in den Alltag
- Einzelcoachings begleiten den individuellen Entwicklungsweg
Hinweis: Die Programme werden individuell auf eure Organisation und eure Ziele abgestimmt. Wir begleiten euch von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Die Wirkung unserer Entwicklungsprogramme
Unsere Programme erzeugen messbare Veränderungen auf mehreren Ebenen. Klickt auf einen Bereich, um mehr zu erfahren.
Fühlen sich Menschen sicher, hat dies einen positiven Einfluss auf die Produktivität. Im Gegensatz zu vielen anderen Ansätzen zielen die Programme darauf ab, Menschen dabei zu unterstützen, Sicherheit in sich selbst zu finden. So gelingt es eurem Team, sich gegenseitig zu unterstützen und die Zusammenarbeit von innen heraus zu verbessern.
Die Programme fördern eine tiefere Verbindung zwischen den Teammitgliedern und stärken so die Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Die Anwendung der neurobasierten Werkzeuge unterstützt euer Team dabei, sich gegenseitig immer besser kennenzulernen. So steigt die Teamdynamik kontinuierlich an.
Die neurobasierten Werkzeuge und Techniken führen zu einer Verbesserung der Kommunikation innerhalb von Teams. Eine klare und offene Kommunikation trägt dazu bei, Missverständnisse zu minimieren und Konflikte effektiv zu lösen oder gar zu vermeiden.
Durch die Programme lernen Teammitglieder die Entstehung und Auswirkung von individuellem Stress kennen. Die vermittelten Techniken unterstützen sie dabei, besser mit Stress umzugehen, ihre emotionale Resilienz zu steigern und beugen so Burnouts vor.
Teammitglieder lernen, wie sie ihren inneren Zustand verändern können und so Zugang zu kreativen Lösungsansätzen erhalten. Gleichzeitig werden sie mutiger, neue Ideen einzubringen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Indem die Programme das Bewusstwerden eigener Blockaden ermöglicht, können Teammitglieder diese schneller wieder verlassen und daher effizienter arbeiten und ihre Produktivität steigern.
Je besser sich ein Mensch selbst führen kann, desto besser gelingt es, andere Menschen zu führen. Führungskräfte profitieren von den Erkenntnissen und Werkzeugen der Programme, um ihre Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln.
Menschen gelingt es immer weniger, abzuschalten und zu regenerieren. Mit den Programmen lernen Teammitglieder, wie ihnen dies besser gelingt und wie sie ihre beruflichen und persönlichen Ziele besser in Einklang bringen können.
Wenn Menschen immer weniger Zeit im Überlebensmodus verbringen, unterstützen sie sich gegenseitig immer mehr. Sie arbeiten besser zusammen, das Arbeitsumfeld wird angenehmer und motivierender. Damit verändert sich auch die Unternehmenskultur auf positive Weise.
Erfahrungen aus der Praxis
Durch das me&me Entwicklungsprogramm wurden unsere Mitarbeiterinnen ermutigt und in ihren Fähigkeiten bestärkt. Das gestärkte Selbstbewusstsein hat sich auf ihre Führungsqualitäten positiv ausgewirkt. Sie haben mehr Ruhe und Gelassenheit in herausfordernden Situationen bekommen. Die Erwartungen an das Programm haben sich erfüllt, daher können wir es anderen Unternehmen gerne weiterempfehlen.
Ich kann das me&me Transformationsprogramm jedem empfehlen. Spannende Workshops, bei denen nie Langeweile aufkommt und die zum Denken anregen. Die Umsetzung in den Alltag funktioniert wirklich, weil die Werkzeuge direkt anwendbar sind und man sie nach dem Programm weiternutzen kann.
Was mich am meisten überrascht hat: Die Veränderung beginnt im eigenen Inneren. Wenn ich meinen eigenen Zustand besser kenne und steuern kann, verändert sich automatisch auch die Art, wie ich mit anderen umgehe. Das wirkt sich direkt auf das ganze Team aus.
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