Entwicklungsprogramme
Seit bald 10 Jahren gestalten wir unsere Entwicklungsprogramm so, dass echtes Lernen ermöglicht wird. Denn auch wenn die Erkenntnisse aus der Lernpsychologie dies schon seit langer Zeit bestätigen, war es doch bis vor kurzem eher so, dass viele Angebote nach dem Druckbetankungsprinzip gebaut wurden. Spätestens die Erkenntnisse der Neurowissenschaftlich zeigen sehr deutlich auf, dass Lernen deutlich mehr ist.
Wir haben beim Design unserer Entwicklungsprogramme diese Punkte integriert und stellen daher sicher, dass die Teilnehmenden
- neues Wissen über unterschiedliche Wege aufnehmen,
- durch Wiederholung der Inhalte Wissen verinnerlichen und
- so die Grundlagen aufbauen, um durch die Anwendung des Wissens neue Erfahrungen zu machen,
- im Austausch miteinander voneinander lernen
- sich gegenseitig im Alltag auf ihrem Lernweg unterstützen
- durch gezielte Unterstützung die Erfahrungen auch in ihrem Alltag machen
- über die Zeit neue Kompetenzen aufbauen, die nachhaltig erhalten bleiben.
Unsere Programme bestehen daher aus einer Kombination von digitalen Lernangeboten, Workshops, Einzelcoachings, Lerngruppen, und Reaktivierungsworkshops.
Einige unserer Programme können gänzlich eigenständig durch euch genutzt werden. Bei Bedarf bieten wir euch hierzu eine entsprechende Begleitung an.
Die anderen Programme bieten wir nur im Rahmen unserer persönlichen Begleitung an.
Führungskräfte fördern
Die Erwartungen der Mitarbeitenden, der Organisation und der internen wie externen Kunden an die Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Waren die Aufgaben einer Führungskraft früher oft klar definiert, befindet sich das Verständnis von Führung stark im Wandel. Und so muss sich auch die klassische Führungskräfte-Entwicklung verändern. Während diese bisher oft so verstanden wird, dass ein «Betriebssystem-Upgrade» bei den Führungskräften vorgenommen wird, ist die für die Entwicklung von neuen Fähigkeiten und Kompetenzen ungenügend.
Unabhängig davon, ob sich das Führungsverständnis in Richtung einer dienenden Führung (Servant Leadership) oder einer agilere Führung verändern soll – es werden neue Fähigkeiten und Kompetenzen hierzu benötigt.
Mit unseren ENTWICKLUNGSPROGRAMMEN kultivieren Führungskräfte ihre emotionale & soziale Intelligenz (EQ&SQ) und lernen so, wie sie vertrauensvoll den Rahmen halten können. Sie lernen, wie sie Commitment, Kreativität und Innovation vorleben und nachhaltig im Unternehmenskontext fördert.
Zusammenarbeit stärken
Auch Mitarbeitenden gegenüber haben sich die Erwartungen der Führungskräfte, der Organisation sowie internen wie auch externen Kunden ebenso stark verändert, wie ihre eigenen Erwartungen an ihr Arbeitsumfeld. Oft entstehen hier grosse Spannungen, die auch durch eine grosse Lücke zwischen Wunsch und Realität begründet werden können. Denn zwar äussern Mitarbeitende immer häufiger den Wunsch, sich partizipativ einbringen und mehr Verantwortung tragen zu dürfen.
In der Praxis zeigt sich aber nicht selten, dass dieser Wunsch durch die starke Gewöhnung an den Zustand der «Nicht-Verantwortung» verhindert wird. Gleichzeitig führt die immer grösser werdende Unsicherheit zu Zukunftsängsten. Diese erzeugen Dauerstress, der über die Zeit die Leistungsfähigkeit einschränkt und sich negativ auf die Gesundheit auswirkt.
Unabhängig davon, ob ihr die Resilienz eurer Mitarbeitenden stärken, einen konstruktiveren Umgang mit Unsicherheiten und Veränderungen unterstützen oder Commitment, Kreativität und Innovation erhöhen wollt.
Mit unseren ENTWICKLUNGSPROGRAMMEN fördern wir die emotionale Team-Intelligenz, in dem Mitarbeitende lernen, konstruktiv mit der neuen Verantwortung umzugehen und in Veränderungen die Chancen statt nur die Risiken zu sehen.
Was wir konkret anbieten
Unsere ENTWICKLUNGSPROGRAMME fördern bei euren Führungskräften und Mitarbeitenden den Aufbau und die Stärkung der Fähigkeit,
- bewusst Selbst- und Eigenverantwortung übernehmen zu können,
- sich selbst bewusster reflektieren und immer wieder neu ausrichten zu können,
- sich der eigenen Absichte bewusster zu werden, um so die intrinsischen Handlungsmotive zu verstärken,
- sich selbst und andere Menschen besser verstehen zu lernen (Selbst- und Menschenkenntnis),
- eigene, emotionale Reaktionsmuster besser zu erkennen und kontrollieren zu können (EQ),
- mit Spannungen konstruktiver Umgehen zu lernen und
- resilienter mit Stress umgehen zu können.
Das WegeV Essential (Onlineprogramm) ist ein Entwicklungsprogramm, um mehr Verantwortung, Commitment, Kreativität und Innovation im Alltag zu integrieren.
Das WegeV Intensive (+Workshop) baut auf dem WegeV Essential auf und wird durch uns mit Kick-off, kleinen Lerngruppen und Vertiefungsworkshop begleitet.
Neue Informationen können zu neuen Entscheidungen führen. Ein besseres Verständnis über das Zusammenspiel der kognitiven Prozessen in unseren Gehirnen, unseren Emotionen und unserer Handlungen kann Menschen, Teams und ganzen Organisationen ermächtigen, die Herausforderungen unserer Zeit zu bewältigen.
An den grundlegenden Inhalten unserer Entwicklungsprogramme verändert sich dabei nichts. Entscheidend ist hierbei die passende Integration in den jeweiligen Kontext.
Abhängig von dem jeweiligen Entwicklungsprogramm bieten wir dazu eine Begleitung an und bieten so die individuelle Einbettung an.
Was unsere Kunden über unsere Entwicklungsprogramme sagen
Weitere Rückmeldungen zum WegeV Programm findet ihr auf www.wegev.ch
