Übersicht

Um was geht es beim WegeV Programm?

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Das WegeV Essential (Onlineprogramm) unterstützt Menschen ihre Stressreaktion auf effektive und effiziente Weise zu verkürzen. Sie lernen, immer mehr Zeit im kreativen und produktiven Gestaltungsmodus zu verbringen. Sie lernen, wie sie bewusst immer wieder diesen Modus erreichen können. Diesen nennen wir auch den Zustand der «Selbst-Verantwortung». 

Über die Zeit erlangen die Teilnehmenden Kompetenz darin, ihre limitierenden Zustände immer schneller aufzulösen. Ihr Stresslevel sinkt. Dies wirkt sich zum einen positiv auf die persönliche Gesundheit aus. Zum anderen hat dies auch eine enorme Auswirkung auf die Zusammenarbeit in Teams & Projekten und beflügelt die Innovationfähigkeit und Produktivität ganzer Unternehmen.

Der integrierte Lerncheck stellt sicher, dass die Teilnehmenden die Inhalte des Onlinemoduls nicht nur kennen, sondern auch verstehen. Um dem so neu erworbenen Wissen individuell Relevanz zu geben, unterstützt die anschliessende Integrationsphase den Transfer in den persönlichen Alltag. Durch die Anwendung des Wissens entsteht Können.

So schafft das WegeV Programm einen Mehrwert für Mensch und Unternehmen.

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Das WegeV Programm kurz erklärt

In dieser Videopräsentation erklären wir auf einfache Art und Weise:

  • Um was es beim WegeV geht
  • Warum im Grunde jede Organisation davon profitieren wird
  • Wie das Programm in Unternehmen eingesetzt werden kann
  • Welche Anwendungsbereiche besonders geeignet sind
 
Bemerkung: Das WegeV Essential (Onlineprogramm) eignet sich auch für Individuen, die mehr Selbst- und Eigenverantwortung kultivieren wollen. Siehe auch WegeV Intensive (+Workshop) für offene Gruppen weiter unten.

Future Skill #1: Selbst- und Eigenverantwortung

Mit dem WegeV effektive Teamarbeit ermöglichen und dabei die Führung entlasten.

Unabhängig davon, was genau den Stresslevel erhöht: Es entstehen Spannungen und Konflikte, Menschen verhalten sich weniger kollaborativ.

Sie beschuldigen sich gegenseitig und verwenden Energie darauf, ihre Arbeit zu rechtfertigen, um anschliessend vielleicht selbst daran zu zweifeln.

Unter Stress sind wir wenig kreativ, die Innovationsfähigkeit geht zurück. Die Entscheidungs- und Umsetzungsgeschwindigkeit verringert sich. Das Unternehmen verliert organisatorische Energie und wird träge.

Je mehr Selbst- und Eigenverantwortung in Unternehmen freigesetzt wird, desto höher ist das Commitment, die Kreativität sowie die Innovationskraft.

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